就在刚刚杠杆配资官网，据 APPSO 获悉，巴巴 CEO 吴泳铭向通义实验室全体员工发出内部邮件，正式确认通义千问技术负责人林俊旸离职一事，并承诺阿里将继续坚持开源模型策略，持续加大人工智能领域研发投入。
邮件中，吴泳铭宣布周靖人将继续带领通义实验室推进后续工作，并透露阿里将成立基础模型支持小组，由其本人与周靖人、范禹共同协调集团资源，支持基础模型建设。
在邮件结尾，他措辞坚定：
「技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度。」
这封内部信的出现，是对一场突如其来的人事震荡的正面回应。事件起源于 3 月 4 日凌晨，林俊旸在 X 平台留下一句简短告别——「me stepping down. bye my beloved qwen.」，随即在全球 AI 开源社区引发轩然大波。
就在发文前一天，他还与团队联手发布了 Qwen3.5 小尺寸模型系列，并收获马斯克亲自点赞。
没有人料到，这竟成了他在千问的最后一次公开亮相。截至目前，林俊旸没有透露离职原因，也未说明后续去向。
另外，据 APPSO 了解，阿里内部正在推进新一轮组织战略调整。
阿里计划对基础模型进行整体升级，大规模引入顶尖技术人才，以提升基模团队的整体人才密度，战略重心已从依赖单一技术领袖转向更系统化的团队建设。这一调整使林俊旸此前总揽的业务职权范围大幅收缩，与其个人职业预期产生了根本分歧。
据 APPSO 从知情人士处了解到，林俊旸在最终沟通前已对外做好发布离职信息的准备，高层昨日亦曾出面挽留，但未能成功。
而围绕此次离职，外界亦衍生出诸多说法。
对此，知情人士逐一作出回应：有关林俊旸「因 KPI 考核不达标而离职」的说法，被内部人士称为「空穴来风」，与事实不符；外界担忧通义千问可能转向闭源以寻求商业变现，官方同样予以否认——开源策略不会改变。
当大模型竞争进入下半场，阿里显然不希望将 Qwen，乃至集团 AI 战略的成败系于任何单一技术领袖之上。
组织架构的「去中心化」、技术路线的「标准化」、人才梯队的「多元化」，这些关键词背后，是一个清晰的信号：个人可以定义产品，但组织才能赢下战争。
林俊旸的离开令人惋惜，但阿里的逻辑也不难理解：在决定下一个十年命运的赛道上，公司赌的是体系，不是个人。
附邮件全文：
各位通义实验室同学： 公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。
同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。 技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。
吴泳铭 2026 年 3 月 5 日
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